三源公司成立于2001年，是中国最大的混凝土外加剂研发、生产、销售企业。旗下拥有“锦源”牌外加剂和独家研制的高性能膨胀剂两大系列产品线。产品曾应用于湖北省博物馆、武昌火车站、光谷世纪城、深圳大运中心、上海世博轴、浦东国际机场、广州电视塔、温州香格里拉大酒店、空中华西村等数万个大型项目。

　　◎市场占有率最高：服务全国一万多家企业，年销售额30亿元，占全国市场份额一半以上；

　　三源给员工提供富有竞争力的薪酬待遇，使公司发展惠及每位员工，让每位三源人生活富足且有尊严。

　　优厚的薪酬：超过同行业中等水准30-50%。其中，本科应届生年薪4.8万元起，文科类硕士应届生年薪5.6万元起，理工类硕士应届生年薪6.6万元起；

　　多样关怀金：春节父母感恩慰问金3000元、妇女节800元、端午节500元、中秋节1000元、婚礼贺仪1000元、生日贺仪500元、育仪300元、奠仪500元；

　　社保、公积金和津补贴：“五险一金”、商业保险、工龄津贴、学历津贴、职称津贴、环境津贴、高低温津贴、驻外津贴、兼职津贴、交通补贴、通讯补贴、租房补贴；

　　工作奖车：销售精英奖励公用小车并核发油补，平均三名业务员奖励一辆工作用车；

　　带薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、哺乳假等；

　　为了加速人才发展，公司正筹建企业大学，为不同职级的岗位设置针对性的学习地图，匹配充裕的学习资源，每年投入培训经费1000万元以上，人均3000元/年。

　　多位一体的培训体系：培养体系涵盖了新员工、在职普通员工、中层管理、高级管理等各个级别；培训项目涉及内部专题培训、自我开发学习、外派学习考察、素质拓展训练、高层次在职学历教育等每个方面，保证了每位员工获得充足的学习成长机会。

　　丰富多样的培训资源：为了让员工可以随时随地学习，公司不仅搭建了网络商学院，还与武大、华科、上海交大等大学总裁项目部、长江商学院、中欧工商学院、名仕领袖学院、著名管理咨询公司QAI等机构建立了良好的培训合作伙伴关系，为员工提供充足的培训资源。

　　公司完善的职业发展体系、“能者上、庸者下”的用人机制、双通道的职业发展路径，短期与长期激励结合，为各领域的有志青年提供了良好的职业发展平台。

　　畅通的H型发展通道：员工能够准确的通过自己的实际情况选择管理通道或者专业通道，每个通道均有充足的发展空间。在未来三年内，公司计划在专业通道培养专才1600人，管理通道培养将才800人，平均每个将才岗位储备2个以上候选人。

　　完善的激励机制：公司搭建了基于组织、部门与员工个人三位一体的绩效管理平台，使每位员工的绩效都能得到客观公正的评价；公司有完善的员工发展管理体系，实施员工能力成长改善计划和内部轮岗机制,使每位员工都有快速成长机会；公司注重短期与长期激励相结合，在实现富有竞争力的薪酬基础上，实施远期期权激励方案。

　　我们以“用心建筑美好生命”为组织使命，以“以客户价值为中心、尊重员工和伙伴、持续学习和创新、恪守公实勤责毅”为核心价值观，并作为组织的行动指南。

　　尊重平等的沟通氛围：我们为员工搭建畅通的沟通渠道，设立高层访谈、员工大会、视频会议系统、企业内刊、三源电视台、沟通热线、员工意见箱等多种沟通平台。此外，为了营造平等开放的沟通文化，不仅董事长、总经理、各部长亲自深入一线访谈基层员工，还设立部门沟通日，实现无障碍沟通。

　　朴实坦诚的人际关系：三源人是年轻、充满朝气的，平均岁数30岁左右。三源人又是朴实的，十三年来，不断聚集在一起的是一个又一个平凡的人。他们发愤图强，以顽强生长的草根精神为支撑，通过勤奋和责任感实现了自我的价值，成就了中国外加剂行业的第一品牌。

　　柔性温暖的心本管理：三源最朴实的管理理念就是“全心全意善待员工”。公司成立了爱心基金，搭建了绿色就医通道，为每个过生日的员工烹饪个性化的“妈妈菜”。与此同时，公司每年投入600余万元开展知见心理学培训，与全球知名大师一起探索心灵成长之旅。每年的5月22日是公司的成立纪念日，也是感恩日，每个三源人在全国各地以感恩形式遍洒爱心。任何值得赞扬的行为和精神，都会得到管理层发放的“赞美卡片”。

　　公正透明的评价准则：在三源，我们倡导人格平等，关爱人、信任人，并尊重每一位员工的个性，共同创造出一个公正向善的企业环境。给每位同事提供一个公平的表现渠道和评价体系，让每个同事的每一分付出都能被看到、被尊重、被正视。

　　丰富多彩的团队活动：我们为员工创造快乐的工作环境，并通过丰富的文化娱乐活动来培养员工快乐工作的能力。公司设置部门文化活动经费，以鼓励团队活动；员工可根据自己兴趣，加入篮球社、羽毛球社等十几个不一样的社团。并且，公司定期组织丰富多样的主题活动、文体竞赛和大型文艺汇演，让员工的生活多姿多彩。

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